公务员队伍是人民的公仆，是中国特色社会主义事业的中坚力量。党的十八大以来，习近平总书记围绕建设高素质专业化公务员队伍作出一系列重要论述，为做好新时代公务员工作提供了根本遵循。

干事创业，关键在党，关键在人。

为探索涵盖公务员“选育管用”全周期制度规范，形成流程清晰、衔接配套的管理闭环，2022年6月，黄梅县委常委、组织部长宋德友牵头组建专班，将“建立健全公务员机关人事管理制度”作为自选重点调研课题，围绕优化完善公务员进入退出、教育培训、考核评价、激励约束的制度体系建设，推动县乡机关“上接法规、下接地气”，进一步提升公务员管理科学化、规范化、法制化水平开展深入调查研究。

围绕“中心工作”精准点题：坚持大局观统筹谋划高位推动

要坚持问题导向，准备要充分，调研要深入，问题要找准，分析要透彻，对策要管用，提出接地气、可操作的“金点子”“好点子”“新点子”，增强调研成果的“含金量”；要着眼全县工作大局，紧扣县委对干部工作提出的“严肃严格严谨、有德有才有为、精细精准精良”新要求，切实增强调研成果的转化率……2022年7月27日，在县委组织部部长办公会上，宋德友就课题调研开展提出了明确要求，也为课题重点研究方向、成果目标指明了路径。

聚焦推动公务员机关人事管理制度化，调研组邀请了县委编办、县委党校、人社局、教育局、应急管理局、市场监管局、档案馆、濯港镇、黄梅镇等部门单位主要负责人、分管领导、业务骨干共同参与。大家围绕现在“有什么、缺什么、为什么”和将来“要什么、干什么、怎么干”开展调研座谈，为重塑业务流程、优化制度规范，构建操作性较强的“全链条、全周期、高质量、高效能”的机关人事管理体系，打造优质的组工品牌积极建言献策。

坚持“问题导向”系统破题：汇才聚智深入一线开展调查研究

8月25日，课题组一行深入县检察院、农业农村局、新开镇、独山镇、停前镇等单位，就公务员录用考察方式、干部培训针对性、考核指标量化、激励干部措施、离职从业规范等公务员“进、管、出”“调、任、升”动态管理情况进行访谈了解。

调研前，县委组织部副部长、公务员局局长李如钢在课题研究工作推进会上指出，当前，我县机关单位在公务员日常管理工作中，制度建设和执行层面的发展遇到了瓶颈，这既是我们基层面对的挑战，也是过渡期公务员管理转型升级的机遇。他要求，要进一步提升政治站位，深入党政机关、内设机构、二级单位，蹲点调查研究、广泛听取意见，把问题找准、把根源挖深，努力取得实实在在的调研成果。

8月至9月，课题组又先后深入县直单位和部分乡镇开展了专题调研。课题组坚持用开放的理念开展调研，集思广益、群策群力，发放调查问卷150余份，书面征求县直、乡镇机关干部的意见建议200多条，为形成高质量调研报告打下了坚实基础。

加快“成果转化”用心答题：全面铺开打通制度落实最后一公里

“及时奖励重点面向围绕‘敢为实干、提速增效、全面向上，加快打造湖北东向开放桥头堡’目标，在产业发展、招商引资、应急处突等工作中，做出卓越成绩或突出贡献，且一贯表现良好的公务员和公务员集体……”日前，黄梅县出台《黄梅县公务员及时奖励实施办法（试行）》，进一步激励干部担当作为。这同时也是调研成果的转化。

调查研究既要防止“调”而不“研”，又要防止“研”而不“用”。黄梅县结合工作实践，通过陆续出台政策措施、创新制度机制等方式，全面开展“制度建设年”活动，将成功做法经验化、分散探索系统化、有效措施制度化，使调研成果及时“落地”，更好地服务于“十四五”时期县域经济高质量发展的大局。据悉，黄梅县委组织部课题组“健全公务员机关人事管理制度研究”入选“2022年度全省组织工作自选课题调研报告获奖名单”，获“2022年度全市组织工作十佳调研课题”。

“调研成果是在深入一线、摸清实情、深度思考、潜心研究基础上形成的智慧结晶。调研成果转化是整个调研活动的“最后一公里”，事关调研工作质效。”宋德友如是说，“下一步，我们将持续强化成果转化，重点在‘转什么’‘怎么转’‘怎么转好’上求突破，主动从调研成果中触类旁通总结工作方法、举一反三补齐短板弱项，切实把成果转化为助力全省建设全国构建新发展格局先行区的强劲动力。”